بررسی چالشهای رو در توسعه آموزش مجازی و راهبرد مقابله با آنها در شرکت ملی حفاری ایران

شركت ملي حفاري ايران از شركتهاي زير مجموعه وزارت (شركت ملي نفت ايران ) مي باشد كهوظيفه حفاري چاههاي نفت و گاز و انجام خدمات فني مربوطه را در سراسرنقاط ايران و كشورهايمنطقه عهده دار بوده و شامل بيش از 10000 نفر نيروي رسمي و پيماني مي با شد كه به دو بخشنيروهاي ستادي مستقردر مركز شركت و نيروهاي عملياتي كه عمدتا " بصورت اقماري همراه دكلهايحفاري در سطح كشور انجام وظيفه مينمايند.با توجه به حركت اقتصاد كشور به سمت جهاني شدن و لزوم حضور كليه شركتها در مناقصاتبينالمللي، تجهيز شركته ا به علوم و فنون روز و روز آمد نمودن پرسنل به امري لازم و ضروريتبديل گرديده و شركتهايي كه به امر آموزش پرسنل خود اهتمام نورزند بصورت طبيعي از گردونهرقابت حذف ميشوند لذا شركت ملي حفاري ايران نيز از اين قاعده مستثني نبوده و آموزش پرسنل بهعنوان حركتي مستمر و پايدار در شركت درحال نهادينه شدن ميباشد.لنسرپ با توجه به نوع كار حفاري و حضور عمده پرسنل بر سر دكلهاي حفاري و شيفتي بودن كار عمده14 روز كار - 14 روز استراحت ) و نيز پراكندگي دستگاههاي حفاري در سطح كشور استفاده از )روشهاي سنتي آموزش به دلايل زير عملا"غير ممكن يا مشكل ميباشد:1- پرسنل عملياتي تمايل چنداني به حضور در دوره هاي آموزشي در ايام استراحت خود ندارند2- اگر اين دورهها در زمان كار پرسنلي برگزار شود دستگاهها با كمبود نيرو مواجه ميشوند.3- حضور پرسنل از شهرهاي مختلف و استقرار در اهواز براي مدت دوره مستلزم هزينههاي اقامت، غذا وپرداخت حق مأموريت و . . . ميباشد4- عدم تمايل پرسنل به آموزشهاي قديمي و سنتي و....5- اب با گسترش كاربرد فناوري اطلاعات در كشور و توسعه ارتباطات استفاده از آموزشهاي الكترونيكيتوجه به داشتن توانهاي بالقوه نمونه زير ، بعنوان جايگزيني براي آموزشهاي سنتي ميتواند جهترسيدن به اهداف فوق ما را ياري دهد:6- امكان گسترش آموزش و فراگير نمودن آن .7- کاهش هزینه ها8- امكان برگزاري دورههاي بيشتر و متنوعتر جهت پرسنل9- جذابيتهاي سيستمهاي آموزشي جديد و نو و ....در اين مقاله سعي خواهد شد تا تعريف روشني از آموزش الكترونيكي و انواع آن ارائه شود و مزايا ومعايب آن به تفصيل بررسي شده راهكاري مناسب جهت تدوين و راهبرد آموزش الكترونيكي در شركتملي حفاري ايران ارائه گردد.